本報記者 王寧

    Wind資訊數據顯示，截至9月21日，月內全市場增聘公募基金經理48人，基金經理總數已突破4000人。其中，6家公募機構分別擁有基金經理超百人。

    在業內人士看來，基金經理數量增長或與公募產品數量擴容、市場管理規模提升有關。這需要更多專業人才支撐。

    數據顯示，目前公募基金經理數量已達4072人，相較去年同期的3856人增加了216人，增幅為5.6%。擁有基金經理超100人的有6家公募機構，包括華夏基金、易方達基金、南方基金和嘉實基金等，而去年同期僅有3家公募機構基金經理超100人。

    目前擁有基金經理數量較多的公募機構，普遍為大中型機構，呈現出明顯的頭部集中化特征。同時，頭部公募機構的管理規模增速更快，投研體系更加完善。多數頭部公募機構投研已覆蓋權益、固收、量化、指數等多條產品線，專業化分工明確。此外，公募基金行業的人才結構也呈現出新變化，如35歲以下基金經理占比有所提升，“90后”開始擔任權益類基金基金經理。

    從離任角度來看，9月份以來有33名基金經理離任，相較去年同期的19人有所增長。從離任原因來看，包括個人原因和公司內部調整等。例如，9月20日國聯基金發布基金經理變更公告稱，國聯成長優選混合基金經理王可漢因個人原因目前已離任；同日，財通智慧成長混合公告稱，原基金經理金梓才因“投資管理需要”已離任。

    9月份以來，中小型公募機構離任基金經理數量較多。數據顯示，國聯基金本月已有4名基金經理離任，西部利得基金、太平基金、創金合信基金等均有2名基金經理離任。此外，摩根基金、貝萊德基金、博時基金和中銀基金等多家機構，也都有不同數量的基金經理離任。

    整體來看，公募基金行業正從“規模擴張”轉向“質量提升”，基金經理數量的增長需與投研能力、投資者需求形成良性循環。對于公募機構而言，構建“老中新”結合的人才梯隊、強化風控體系等，將是穿越市場周期的關鍵；對基金經理而言，持續學習、堅守長期主義，才是在市場競爭中立于不敗之地的秘訣。