本報記者 彭衍菘

    近日，《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》（以下簡稱《指引》）引發行業廣泛關注，《指引》中關于“基金管理公司的高級管理人員、主要業務部門負責人、基金經理應當將一定比例的績效薪酬購買本公司或者本人管理的公募基金，且持有期限不得少于一年”等規定，被業內人士視為推動“持有人利益優先”從原則走向實踐的關鍵一步。

    與此同時，今年以來，公募機構以實際行動踐行“以投資者為先”的使命擔當，年內自購權益類（股票型+混合型）基金的凈申購額超42億元。

    利益綁定具象化

    《指引》的出臺，為投資者筑牢了堅實保護線。此前，今年5月份中國證監會發布的《推動公募基金高質量發展行動方案》明確“將三年以上中長期業績、自購旗下權益類基金規模、投資行為穩定性、權益投資增長規模等指標的加分幅度在現有基礎上提升50%”，這發揮了關鍵作用。

    晨星（中國）基金研究中心高級分析師代景霞表示，《指引》通過強化跟投、優化考核、規范薪酬等，切實提升基金公司與投資者利益綁定的責任感。

    在跟投比例上，《指引》大幅提高要求，綁定核心人員利益。高管及主要業務部門負責人需用不少于當年全部績效薪酬的30%購買本公司公募基金，且權益類基金占比不低于60%；基金經理則需將不少于40%的當年績效薪酬購買本人管理的公募基金，且持有期不少于一年。這一規定讓核心人員與投資者共擔盈虧，真正實現了利益深度綁定。

    考核機制的細化，錨定了投資者長期收益。考核中，三年以上中長期指標占比不少于80%，主動權益類基金經理業績指標考核權重不低于80%；銷售人員考核中投資者盈虧指標權重不低于50%。“這一系列規定將倒逼不同崗位圍繞投資者收益開展工作，可有效避免短期激進操作，保障了投資者的長期利益。”代景霞說。

    此外，代景霞表示，薪酬結構的優化，保障了行業穩健運營，“管控高管與基層員工薪酬差距，審慎控制中高管平均薪酬增幅，還可通過股權、期權等中長期激勵，讓從業人員利益與公司長期發展、投資者長期收益深度綁定，減少短期逐利行為對投資者權益的損害。”

    自購彰顯責任擔當

    今年以來，公募機構正以“真金白銀”的自購行動踐行責任擔當。

    Wind資訊數據顯示，截至12月11日，今年以來，公募基金自購權益類（股票型+混合型）基金的凈申購金額合計達42.23億元，相較去年同期的14.69億元增長187%。

    從產品類型來看，今年以來，公募基金自購股票型基金、混合型基金的凈申購總額分別為22.72億元、19.51億元。與去年同期相比，最大的變化體現在混合型基金上。去年，此類型基金凈贖回6.44億元，今年則轉為大幅凈申購。

    從基金公司層面看，工銀瑞信基金、國泰基金、永贏基金、廣發基金等公司的自購金額均超過2億元，顯示出頭部機構對權益市場的信心。

    “從估值角度看，A股市場處于全球主要市場的相對較低水平，權益類資產的長期配置價值凸顯。”深圳市前海排排網基金銷售有限責任公司公募產品運營曾方芳向《證券日報》記者表示，公募基金此時大舉自購，表達了對市場中長期投資價值的認可。而從基金公司自身因素來看，基金公司自購旗下權益類基金，可以作為一種產品布局和調整的手段，也向投資者展示了其對自身投研能力和對旗下基金產品的信心，有助于增強投資者對基金的信任度，吸引更多資金流入，提升基金的規模和市場影響力。

    曾方芳進一步表示，《指引》強化“跟投”的要求也使得基金管理人將更加注重自身管理基金的長期業績。通過自購，基金管理人與投資者利益深度綁定，更有利于實現長期投資目標。