本報記者 于宏

    近期，多家券商啟動“秋招”。截至9月12日，已有中信建投、申萬宏源、東方財富、國金證券等多家券商開啟秋季校園招聘，積極儲備優(yōu)質(zhì)人才。據(jù)梳理，在近期券商“秋招”中，投資顧問（以下簡稱“投顧”）、金融科技類崗位招聘力度加大，折射出券商加速買方投顧轉(zhuǎn)型、深化金融科技賦能的行業(yè)趨勢。

    加速買方投顧轉(zhuǎn)型

    券商對各業(yè)務(wù)線人才的需求，往往直接受到市場情況和自身發(fā)展戰(zhàn)略的影響。今年以來，A股市場走勢向好、交投活躍，作為市場中的重要服務(wù)機構(gòu)，券商多業(yè)務(wù)線直接受益，帶動用人需求顯著增長。從已公布的崗位和具體需求來看，券商對投顧、金融科技相關(guān)崗位的招聘力度進一步加大。

    在崗位方面，多家券商對投顧人員展開招聘，其崗位職責(zé)主要為深入了解客戶需求，為客戶設(shè)計個性化的資產(chǎn)配置方案、提供投資建議等。此外，多家券商還積極招聘投顧策略、投顧運營等崗位，例如，東方財富的招聘中包含投顧業(yè)務(wù)策略、投顧助理等職位，職責(zé)主要包括規(guī)劃、設(shè)計投顧類產(chǎn)品或策略工具，參與策略工具的經(jīng)營分析，適時調(diào)整策略方向等。

    從業(yè)人員的數(shù)量變化也反映出券商對投顧業(yè)務(wù)的加碼布局。東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至9月12日，證券行業(yè)從業(yè)人員共33.04萬人，較去年末減少了5928人；而投顧人數(shù)則逆勢增長，較去年末增加3840人，增幅為4.78%。

    “券商對投顧人才的需求增長，既受到市場向好、投資者數(shù)量增加的推動，也折射出證券行業(yè)向買方投顧加速轉(zhuǎn)型的趨勢。”盤古智庫（北京）信息咨詢有限公司高級研究員余豐慧對《證券日報》記者表示，近年來，居民財富管理需求蓬勃增長，為券商帶來了豐富的業(yè)務(wù)機遇。在此背景下，券商需進一步推進買方投顧體系建設(shè)，以豐富的產(chǎn)品組合、全周期的服務(wù)陪伴滿足客戶深層次的財富管理需求，全方位提升客戶體驗，以提升市場競爭力。

    當(dāng)前，券商正持續(xù)探索投顧服務(wù)升級之路。比如，華泰證券不斷完善中心化支持與分布式服務(wù)相結(jié)合的投顧服務(wù)體系，通過“省心領(lǐng)投官”功能擴大投顧服務(wù)覆蓋面、提升服務(wù)能力，實現(xiàn)客戶需求與投顧能力的精準(zhǔn)匹配，不斷增強客戶獲得感。東北證券則探索建立以客戶為中心的組織體系，針對財富管理客戶、企業(yè)家客戶和機構(gòu)客戶組建跨業(yè)務(wù)條線的團隊，加快買方投顧轉(zhuǎn)型，提升財富管理業(yè)務(wù)精細(xì)化、集約化運營水平。

    金融科技人才受青睞

    除投顧人才外，券商對金融科技相關(guān)人才也保持著旺盛需求。例如，國金證券“秋招”中包含科技研發(fā)部產(chǎn)品經(jīng)理等崗位，負(fù)責(zé)進行證券類App等產(chǎn)品的功能需求分析、用戶調(diào)研及競品分析，設(shè)計證券交易、行情展示、資訊推送等核心功能的用戶體驗優(yōu)化方案等。中信建投的招聘中也包括多個金融科技類崗位，包括人工智能、數(shù)據(jù)管理、算法開發(fā)、運行管理、網(wǎng)絡(luò)安全等具體方向。

    對此，中央財經(jīng)大學(xué)中國金融科技研究中心主任張寧對《證券日報》記者表示：“在證券行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的背景下，以金融科技賦能服務(wù)升級和業(yè)務(wù)創(chuàng)新已成為行業(yè)共識。近年來，券商持續(xù)加大信息技術(shù)投入，推進業(yè)務(wù)與金融科技的深度融合，不斷推出AI投顧、數(shù)字人等創(chuàng)新功能，推動服務(wù)升級。強化金融科技賦能，一方面有助于券商實現(xiàn)運營效率和管理效能的雙提升，另一方面有助于通過多元化、智能化的方式優(yōu)化用戶使用體驗，增強App用戶黏性與綜合競爭力。”

    今年以來，券商持續(xù)深化金融科技賦能，不斷取得新進展。例如，中國銀河上線托管與基金服務(wù)業(yè)務(wù)智能客服，成功替代80%以上的標(biāo)準(zhǔn)化人工服務(wù)，助力經(jīng)營提質(zhì)增效。長江證券則發(fā)布長江靈曦3.0大模型平臺，拓展AI業(yè)務(wù)應(yīng)用場景，持續(xù)加碼技術(shù)布局、提升服務(wù)。

    Hudson翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在接受《證券日報》記者采訪時表示，面對激烈的人才競爭，券商必須在招聘策略上更加主動，構(gòu)建更具吸引力的薪酬激勵體系和職業(yè)發(fā)展路徑，從而為未來發(fā)展積蓄核心力量。