本報(bào)記者 于宏

    在公募基金費(fèi)率改革持續(xù)深化的背景下，券商研究所轉(zhuǎn)型正加速推進(jìn)。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，上半年，券商合計(jì)實(shí)現(xiàn)分倉(cāng)傭金44.72億元，同比下降33.98%。值得注意的是，盡管分倉(cāng)傭金收入承壓明顯，券商分析師隊(duì)伍卻呈現(xiàn)持續(xù)擴(kuò)容態(tài)勢(shì)。

    中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)最新數(shù)據(jù)顯示，截至9月23日，證券行業(yè)分析師從業(yè)人員數(shù)量合計(jì)為6130人，創(chuàng)下新高，較年初增加了409人。具體來(lái)看，當(dāng)前行業(yè)內(nèi)有25家券商分析師數(shù)量均超100人。頭部券商整體上展現(xiàn)出一定規(guī)模優(yōu)勢(shì)，3家頭部券商分析師數(shù)量均在300人以上，中金公司擁有344位分析師，位居行業(yè)首位；國(guó)泰海通、中信證券緊隨其后，分別擁有分析師303人、301人。興業(yè)證券、華泰證券、中信建投證券、長(zhǎng)江證券分析師數(shù)量分別為194人、181人、179人、166人。

    從年內(nèi)增員情況來(lái)看，有56家券商分析師數(shù)量有所增長(zhǎng)。其中，頭部券商持續(xù)穩(wěn)健發(fā)力，例如，中信證券年內(nèi)新增42位分析師；多家中小券商則加速追趕，如國(guó)金證券、東方財(cái)富證券、興業(yè)證券、西部證券的分析師人數(shù)分別增加33人、32人、29人、27人，方正證券、長(zhǎng)江證券分析師人數(shù)也各新增25人。

    薩摩耶云科技集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“券商分析師人數(shù)創(chuàng)新高、人才流動(dòng)加快，折射出在分倉(cāng)傭金收入承壓的背景下，行業(yè)正持續(xù)推進(jìn)戰(zhàn)略調(diào)整與轉(zhuǎn)型。盡管分倉(cāng)傭金收入有所下滑，但分析師隊(duì)伍擴(kuò)張反映了券商對(duì)研究業(yè)務(wù)戰(zhàn)略價(jià)值的長(zhǎng)期看好。從當(dāng)前行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局來(lái)看，頭部券商積極引入優(yōu)質(zhì)人才、鞏固競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，中小機(jī)構(gòu)則力求通過(guò)引入成熟團(tuán)隊(duì)壯大研究力量、擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。整體而言，分析師人才儲(chǔ)備將成為券商研究業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的重要支撐。”

    面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，各家券商紛紛制定差異化發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。例如，國(guó)信證券表示，將深耕戰(zhàn)略領(lǐng)域研究，緊密圍繞智能制造等國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略方向開(kāi)展深度研究，同時(shí)強(qiáng)化資產(chǎn)配置領(lǐng)域服務(wù)，加強(qiáng)專業(yè)人員配備，深入開(kāi)展資產(chǎn)配置領(lǐng)域的研究工作，構(gòu)建更加科學(xué)完善的資產(chǎn)配置模型與策略體系。招商證券則深化科技賦能，持續(xù)打造“AI研究所”，運(yùn)用大模型技術(shù)持續(xù)提升研報(bào)審核、質(zhì)量控制水平，系統(tǒng)提升研究服務(wù)質(zhì)量。

    “當(dāng)前，券商研究業(yè)務(wù)正加速?gòu)膫鹘y(tǒng)模式向多元化價(jià)值創(chuàng)造的服務(wù)模式轉(zhuǎn)型。”中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院金融學(xué)教授鄭志剛對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，展望未來(lái)，券商可進(jìn)一步探索智庫(kù)、企業(yè)戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)模式，通過(guò)深耕特定產(chǎn)業(yè)、地區(qū)等方式，在細(xì)分賽道構(gòu)筑差異化優(yōu)勢(shì)，通過(guò)加強(qiáng)數(shù)智化工具應(yīng)用等方式促進(jìn)服務(wù)提質(zhì)增效，同時(shí)通過(guò)外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)結(jié)合的模式加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，提升綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。